为贯彻落实立德树人根本任务，谋划落实好春季新学期员工工作，护航员工成长发展，2月22日，春季新学期上班第一天，​m88官网召开第27期学工论坛，总结交流寒假员工工作“不断线”情况、交流研讨春季新学期员工工作。公司党委副书记陈刚锋和全体专兼职辅导员参加。

会上，与会辅导员就护航员工成长、员工思想引领、学习困难员工指导、员工职业发展和就业帮扶等方面展开，条目式交流了员工工作寒假“不断线”情况。寒假期间，​m88官网学工团队“不掉线”，召开毕业班就业主题班会、辅导员围绕学困生开展一对一帮扶、线上开展经管员工骨干能力提升专题培训第13期、第14期，总结汇编2023年员工工作材料。重点围绕员工心理关怀、学业指导、员工骨干能力提升、就业工作面向员工持续开展思想政治教育和关心关怀，确保寒假“不打烊”，保持员工工作持续开展“不断线”。随后，与会人员围绕春季新学期员工工作重点，交流了员工日常教育管理、思想政治建设和价值引领、心理健康教育与咨询、班风学风建设等拟开展的工作思路，并结合日常工作实际，分享了开展员工工作的好建议、好方法、好经验。

会议重点围绕如何帮扶学习困难员工、关注关心员工、完善“五育并举”育人理念、春季新学期工作中存在的难点与对策、针对员工新特点如何改进员工工作理念与方式方法等主题进行了深入交流。与会人员通过交流谈思路、谈观点、集思广益、谋划发展，共同探讨目前工作中存在的重点难点问题。

陈刚锋充分肯定了学工团队寒假期间护航员工成长发展所做的工作，希望辅导员着眼基础性工作，落细员工日常教育管理，常态化“进宿舍、进教室、进网络、进活动现场”，把工作做在平时。围绕“老员工护航行动计划”，主动思考，落实各项工作要求，谋划工作亮点。他希望学工团队勇于担当，树立以员工为中心的发展思想，关注关心员工所需，践行服务员工的初心，做员工成长成才的领路人；着力提升工作技能和管理能力，注重提升个人能力素养和综合素质，服务员工成长成才；贯彻“五育并举”育人理念，将员工工作和员工发展、公司公司建设发展紧密结合起来，明晰工作思路，注重工作成效，为公司公司建设发展贡献学工团队力量。