m88官网

本科毕业论文（设计）管理实施办法

（试行）

本科生毕业论文（含毕业设计，以下统称毕业论文），是本科人才培养方案的重要环节，是培养员工创新思维，提高员工实践能力的有效途径，是员工综合运用所学专业知识解决学术和实际问题的重要方式。为了进一步加强公司毕业论文管理工作，提高毕业论文质量，在公司毕业论文管理制度的基本要求下，制定m88官网本科毕业论文的实施细则，确保公司本科毕业论文组织管理的科学、公平、有序。

一、本科毕业论文（设计）的教学目标

毕业论文（设计）是本科教学计划中独立设置的一门必修课程，其基本目标是培养员工以下几方面的能力：

（一） 培养员工理论联系实际的工作作风和严肃认真的科学态度；

（二） 培养员工综合运用专业基本理论、基本知识、基本技能的能力；

（三） 培养员工运用专业手段及科学方法获取信息和处理信息的能力；

（四） 培养员工独立提出问题、分析问题、解决问题的能力；

（五） 培养员工调查研究、数据处理、文献查阅和书面表达等综合能力；

（六） 提高员工的创新意识和创新能力。

 

二、 毕业论文工作的组织

（一）公司负责全院毕业论文工作的监督管理

公司由分管副经理负责对整个毕业论文的计划、实施、考核等工作。

（二）毕业论文工作组负责各专业的组织实施

按专业（系）成立毕业论文工作组，工作组在分管副经理直接领导下，负责执行毕业论文工作的实施流程及制度，包括指导教师分配、论文题目审查、论文评阅指导、论文答辩组织、论文成绩评定、论文质量分析以及优秀毕业论文推荐等全流程工作。

三、 毕业论文指导教师分配和毕业论文选题

（一）毕业论文指导教师安排

1. 毕业论文指导教师由讲师及以上职称的教师担任；

2. 毕业论文导师原则上为新生入校时分配的本科导师。如需调整，应提出申请，并填写导师调整申请表（附件1），经公司批准后方可调整；

3. 承担“m88官方网站登录地址优秀论文培育项目”的员工，其毕业论文指导教师与项目指导教师原则上为同一人；

4. 鼓励由1-2名校内外教师联合指导毕业论文。

（二）毕业论文选题

毕业论文选题应遵循以下原则：

1. 专业性

选题属于经济管理相关学科领域，符合专业培养目标、满足人才培养要求。

2. 实践性

论文选题类型既可以选择学术性论文选题，也可以根据经济发展、企业管理实践，员工结合自己开展的社会实践、专业竞赛和专业调查等，撰写调查报告、商业策划书、行业研究报告等实践性论文选题。

3. 可行性

论文题目要具有可行性，符合本科生知识、能力、水平和工作条件的实际，做到难度适中。

4. 创新性

选题难度适当的情况下要有一定的理论或实践创新性。

5. 个性化

鼓励员工根据兴趣在教师指导下自拟题目；鼓励员工根据兴趣参与教师的科研课题，进行论文选题；承担“m88官方网站登录地址优秀论文培育项目”的员工，毕业论文题目必须与项目题目保持一致；鼓励同学合作研究，但必须明确每名员工应独立完成的任务，并在题目上加以区别，原则上必须一人一题。

6. 严肃性

论文选题应在导师指导下，基于对文献资料的梳理，经过反复论证而初步确定。撰写《m88官方网站登录地址本科毕业论文（设计）开题报告》（附件2），并以班级为单位，在规定时间内将本班选题汇总表（附件2-1）及开题报告（纸质版）提交给公司教学办。随后以专业为单位，由全体老师对所有论文选题进行商讨审定，经专业负责人签字通过后方可最终定题。定题后原则上不允许做较大幅度修改，如有特殊情况需要做大幅度修改，则需重新开题，且开题时间与答辩时间的间隔不少于3个月。

开题不通过的员工，应联系指导老师重新进行选题，撰写开题报告，并按上述流程重新提交公司进行审核；开题通过的员工应将纸质版开题报告交给指导老师手写开题意见，并签名确认。然后由员工以班级为单位提交至公司教学办。

四、 本科毕业论文的指导和撰写

（一） 对指导教师的工作要求

指导教师负责对员工论文撰写的科学性、规范性、研究过程和撰写过程等进行全面指导，严格要求。公司对指导教师的工作进行考核，并计算工作量。对不履行指导教师职责，或有其他违规行为的教师，视严重程度给予相应处罚。

（二）对员工的工作要求

员工要主动加强与指导教师的联系，定期向指导教师汇报工作进展。员工无故缺席毕业论文指导次数达到总次数的1/3，指导教师可建议取消员工继续做毕业论文的资格，并报公司研究决定和备案。员工须如实记录每次指导的日期、内容，并填写《m88官方网站登录地址本科毕业论文（设计）指导过程记录表》（附件3）。

员工应严格按照《m88官方网站登录地址本科生毕业论文（设计）格式要求和印制规范（m88官网版）》（附件4）撰写和印制论文。

 

五、 本科毕业论文的评审

（一）论文评审

本科论文评审依次包括格式审查、导师评审、答辩三个环节。

1. 形式审查

员工在规定时间内提交论文的纸质版和电子版，公司统一组织人员进行形式审查，主要包括格式审查和重复率审查。其中格式审查为全员审查，格式审查问题突出的（如内容不完整、字体行间距明显不和要求、翻译明显错误、引用格式不符合标准等），延期到第二次答辩。

重复率审查为抽查，抽查比例为30%。重复率低于25%为合格，在25%-50%之间的延期到第二次答辩，50%以上的直接判为不合格。

2. 导师评审

导师依据《m88官网本科毕业论文评价标准》（附件5）对论文质量进行评审，填写《m88官网本科毕业论文评价表》（附件5-1），对员工论文水平和写作态度进行评价和打分。

3. 答辩

论文答辩采取全员答辩的方式，以专业为单位进行组织。答辩秘书认真填写《m88官方网站登录地址本科生毕业论文（设计）答辩记录表》（附件6），并在答辩结束后，将电子版的答辩记录表反馈给相应员工。答辩结果分为通过、小修和大修三个状态，并在答辩结束后即刻公布。状态为通过的，应按论文提交要求，在规定的时间内提交整套的论文资料；状态为小修的，应结合答辩意见，在导师指导下认真修改论文，填写《m88官方网站登录地址本科生毕业论文（设计）修改说明》（附件7），经导师签字确认后，随整套的论文资料一起，在规定的时间内提交；状态为大修的，本次答辩成绩作废，直接延期到第二次答辩。

4. 论文材料提交

员工最终以班级为单位提交整套论文材料，具体应包括：开题报告、论文封面、正文、致谢、附录（有则提供）、查重报告、指导过程记录表、答辩记录表、论文修改说明。

其中，开题报告应在开题通过，且指导老师写完开题意见后即时提交。其他材料均在答辩结束后统一提交。提交时，材料应按上述顺序排列。

答辩结果为通过的同学，应请指导老师按照前期已提交的电子版导师评语及评分，手写导师评语和评分，并签名确认；答辩结果为小修的同学，应在指导老师签字确认论文修改说明的同时，请指导老师按照前期已提交的电子版导师评语及评分，手写导师评语和评分，并签名确认；答辩结果为大修的，材料本次不提交，待第二次答辩结束且通过后，方需提交。

（二）成绩评定

员工论文的综合得分 = 指导教师评分×50% + 答辩成绩×50%。

综合得分在60分以下为不合格，60-70分之间为合格，70-85分之间为良好，85分及以上为优秀。

对于优秀论文，按照综合得分由高到低的顺序选择排名靠前的论文作为公司优秀毕业论文推荐到公司参加校级优秀论文评选。对于不合格论文，将按照公司文件要求，不予发放学位证书。

（三）二次答辩

符合下述情况之一的论文，进入第二次答辩：

1. 格式审查问题较为突出；

2. 重复率在25%-50%之间；

3. 长期联系不上、不按时提交论文相关资料；

4. 不接受老师指导意见、拒不修改；

5. 首次答辩的结果为大修。

二次答辩将在首次答辩结束的两周后后举行。凡参加二次答辩的论文，只有合格与不合格两种结果。

（四）问题论文的处理

问题论文是指成绩评定有争议，以及二次答辩不合格的论文。对于问题论文，将提交至公司教授委员会进行最终处理。

 

六、 本科生毕业论文工作的时间安排、流程和文件

（一） 时间安排

1. 确定论文指导老师阶段（第6学期的6月1日-第6学期的6月30日）

第6学期的6月1日起正式启动本科毕业论文工作。

原则上本科生导师即为论文指导老师，如需调整，务必填写导师调整申请表（附件1），并在6月10日前提交到公司教学办。

第6学期的6月30日前，完成导师分配工作，此后不再予以调整。

2. 选题和开题阶段（第6学期的7月1日-第7学期的10月10日）

第6学期的7月1日- 第7学期的9月10日，在指导教师指导下确定论文选题，并撰写开题报告。

第7学期的9月15日前，以班级为单位，将本班纸质版的开题报告（附件2）及选题汇总表（附件2-1）提交至公司教学办。

第7学期的9月20日前，专业负责人组织本专业教师完成对所有选题及开题报告的审核。选题有问题或开题报告撰写有问题的，返回员工处修改，并于10月7日前再次提交。

第7学期的10月10日前，以班级为单位提交论文开题报告。

3. 论文研究和撰写阶段（第7学期的10月10日-第8学期的3月10日）

论文研究和撰写期间的时间进度安排由导师自行决定。

4. 评审阶段（第8学期的3月10日-4月10日）

第8学期的3月10日前，各导师完成对所指导论文的电子评阅，填写论文评价表（附件5-1），并发给专业负责人。

第8学期的3月10日前，以班级为单位，将本班所有论文的纸质版和电子版提交至公司教学办，此时无需导师填写评阅意见。

第8学期的3月10日-25日，公司教学办开展形式审查，并在公司网站上公示审查结果。

第8学期的4月份第一个周末，以专业为单位组织论文答辩。员工应携带打印好的5份论文（含封面、正文、致谢、附录）参加答辩。

答辩结果为通过和小修的论文，应由导师按照其前期电子评阅的内容手写论文评语并签字。以班级为单位，在4月15日前提交全套论文资料，包括2份封面（写有指导老师评语、论文成绩及签字，其中1份可复印）、1份论文正文、1份致谢、1份附录（若有则提供）、1份指导过程记录表、1份答辩记录表、1份查重报告和1份论文修改说明（小修提供，且有指导老师签字）；答辩结果为大修的，本次答辩成绩作废，直接延期到第二次答辩。

第一次答辩结束后的第二个周末，举行第二次答辩。员工应携带打印好的5份论文（含封面）和1份答辩记录表参加答辩。

第8学期的5月1日前，二次答辩的论文提交全套论文资料。

5. 问题论文处理阶段

第8学期的5月1日-5月10日，由公司教授委员会对问题论文进行处理，明确论文最终成绩。

6. 成绩归档和报送阶段

第8学期的5月20日前，公司完成论文成绩统计、报送和归档等工作。

（二） 本科论文管理的相关文件

 

 附件.rar