近年来，公司积极探索校企合作新模式、不断开拓校企合作新局面，先后与奇瑞控股、华为慧通、顺丰速运、小米之家、祥源文旅、科锐国际等多家知名企业共建校企合作班，探索深度产教融合育人模式。2025年，公司与华为慧通等5家企业面向2026届毕业生共建校企合作班5个，共129人利用暑期参加校企合作班实习。

一、订单培养，对接就业

公司校企合作班以培养企业需求人才，护航员工就业发展为目标，搭建“企业—员工”双选平台。安徽顺丰设置了多级培训实习体系，进入第三轮次实习同学将有机会获得就业Offer。小米之家设置面试、培训、实习等环节，通过考核同学将获得公司预录用Offer。华为慧通将重点面向合作班员工开展招聘选拔工作，畅通实习—就业渠道。深圳蓝汐公司合伙人、总经理亲自负责校企合作班工作，全程参与学员选拔、实习内容安排、实践基地建设，将校企合作班学员作为企业重要人才储备力量。校企合作班为企业规模化的选拔、培养、招募毕业生提供平台，为员工提前了解、学习、选择就业方向提供机会，充分赋能员工就业发展。

二、双元驱动，深化合作

公司校企合作班充分利用校企双方资源，深度融入企业人才培养体系，构建校企双元协同驱动的合作培养模式。合作企业根据岗位能力需求，专门制定面向校企合作班的人才培养体系。华为慧通面向合作班员工开设了职场表达、简历制作、商业礼仪、模拟面试等通用素养课程，以及岗位认知、鸿蒙系统、这就是华为等企业岗位课程，帮助同学们在实习前了解企业文化、锻炼就业技能、增强企业认同度。科锐国际为校企合作班设计了角色转换、融入科锐、专业入门和自我管理4大主题，开设了入营破冰、职场第一课、科锐成长路等14项培训内容，让员工掌握人力资源业务的10项流程。深圳蓝汐派驻2名项目经理，全程指导员工实习实践工作，护航合作班同学健康成长。

三、共建共享，探索创新

公司积极探索新模式、新业态，经公司批准，公司与深圳蓝汐公司在校内众创空间组建校企实习基地，企业直接在校内组建业务团队，在校内开展实习实践，让员工足不出校完成公司到企业的身份转换。公司也充分利用校内实践基地平台，联合企业探索多元化的老员工创新创业和实习实践活动，赋能员工学科竞赛与社会服务，推动公司人才培养与产业的深度融合，为员工提供更丰富的实习实践和创新创业机会。

四、迎接挑战、收获成长

实习过程中，校企共同指导同学们做好实习总结，及时梳理工作中遇到的问题，迎接挑战、收获成长。

2022级人力资源管理专业王杰同学总结说道：大三于科锐国际实习，深感猎头工作挑战与机遇并存。在筛选简历、沟通候选人中，我学会精准洞察需求，提升沟通技巧。这里节奏快、氛围佳，让我初窥职场，收获颇丰，也更明确职业方向。

2022级供应链管理专业彭俊杰同学总结说道：和候选人交流，加上AI工具使用，对电机控制器硬件设计岗位本身有了更深入看法。做项目过程中，发现候选人更容易挂电话，我大概了解候选人的心情，但是很容易出现对方态度恶劣的情况，自己要收拾好自己的心情。这应该是要养成的职业素养吧！何扬

2022级数字经济专业何扬同学总结说道：工作方面经过了一个从情绪低到情绪高的过程，刚开始工作的时候经常独自发呆，无所事事，也不想去干活，到了下午人渐渐多了起来的时候，有顾客接了，然后跟他们介绍产品啊，向他们进行推销，自己也能更好的了解产品，尤其是最后顾客购买的时候，真的是很有成就感的，自己的心态也发生了很大的改变。

2022级财务管理专业曾琼琼同学总结说道：感受到小米之家的年轻化氛围与科技感，团队协作高效，产品体验远超预期。同时意识到，销售不仅仅是交易，更是传递科技生活方式，让每个人都能体会到科技带来的便利。

2022级会计学专业王文卓同学总结说道：本周实习学习到了该如何与顾客进行沟通交流，把握重点进行产品的介绍，同时自己要更加了解鸿蒙5.1系统，才能够更好地为客户解惑答疑，同时，学习了如何进行盘库，具体的操作行为，学习到了更多的知识。

2022级人力资源管理专业钟秀珍同学总结说道：本周跨境电商实习，我深入产品调研与竞品分析。学会精准选品，洞察市场趋势。优化产品详情页时，体会到细节对转化的重要性。虽遇数据波动难题，但不断尝试调整策略，收获颇丰，也更懂运营逻辑。

2024级金融工程专业胡轲同学总结说道：华为有着严谨务实的工作作风、开放创新的团队氛围。要善于去和客户、员工沟通，这对我是个挑战也是机遇。接待客户时不能等客户提问，要自主提问，问题也要简洁明了。让我坚信这段实习将成为突破自我的跳板。未来的每一天，我将以更积极的姿态投入学习与实践，在每一次任务中积累经验，努力成长到能够独当一面。

从同学们实习心得反馈看，学习是核心词，了解产品、顾客、工作是关键词，让同学们掌握了专业知识、锻炼了解决问题能力、学会了系统工具的使用，提升了同学们能力素质，锻炼了学们同坚韧品格。